Multi-Agent

🇰🇷 한국어 버전 읽기 This is Part 2 of a three-part series on AI-native hiring. Part 1: Philosophy, Rubric, and the 3-Tier Model · Part 3: The Human — Judgment Beyond the Score Written by Myunghoon Lee (Musinsa Core Engineering). Edited by Tao Kim. In Part 1, we laid out the philosophy. Ambiguity is the test. We’re not looking for people who arrived at the right answer — we’re looking for people who understood the question. Part 1 also introduced the 3-Tier model: Make it Work, Basic Features, Deep Thought. ...

🇺🇸 Read in English AI 네이티브 채용 시리즈 3부작 중 Part 2입니다. Part 1: 철학, 루브릭, 3-Tier 평가 모델 · Part 3: 사람을 보는 30분 — 점수 너머의 판단 이명훈(무신사 Core Engineering) 작성, Tao Kim 편집. 📌 무신사 테크블로그 원문 Part 1에서 철학을 이야기했습니다. 모호함이 곧 테스트이고, 정답에 도달한 사람이 아니라 질문을 이해한 사람을 찾는다는 것. 3-Tier 평가 모델도 소개했습니다. Make it Work, Basic Features, Deep Thought. 그 철학을 실행에 옮기려면, 400여 명의 코드를 실제로 읽고, 빌드하고, 테스트하고, 점수를 매기고, 등급을 분류해야 합니다. 한 명에 2시간이면 800시간. 한 사람이 주 40시간 일해도 5개월입니다. ...